泰安市大家園人力資源有限公司采用政府主導(dǎo)、市場化運作模式，主要功能：一是集聚產(chǎn)業(yè)，引進省內(nèi)知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，使之成為新泰乃至泰安人力資源服務(wù)業(yè)集聚區(qū)；二是培育市場，努力建設(shè)專業(yè)化、信息化、規(guī)范化的人力資源市場；三是拓展服務(wù)，整合全市人力資源服務(wù)資源，延伸服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)項目，開發(fā)服務(wù)產(chǎn)品；四是孵化企業(yè)，培育小微型企業(yè)，力爭成為創(chuàng)業(yè)孵化基地。園區(qū)設(shè)立“一園六區(qū)”人力資源綜合服務(wù)體系，滿足區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求，推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化，實現(xiàn)人才服務(wù)社會化。
通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)、提高“創(chuàng)業(yè)者”的心理、管理、經(jīng)營素質(zhì)，增強其駕馭市場的應(yīng)變能力。對下崗職工和失業(yè)人員中的“創(chuàng)業(yè)者”實施心理、管理、經(jīng)營素質(zhì)的培訓(xùn)，幫助下崗職工、失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立創(chuàng)業(yè)的自信心。同時，對他們實施市場分析能力、市場競爭意識、組織管理能力的培訓(xùn)，增強他們駕馭市場的應(yīng)變能力，造就一批成功的小老板。
聯(lián)系人，張主任
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