泰安市大家園人力資源有限公司采用政府主導(dǎo)、市場(chǎng)化運(yùn)作模式，主要功能：一是集聚產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)省內(nèi)知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，使之成為新泰乃至泰安人力資源服務(wù)業(yè)集聚區(qū)；二是培育市場(chǎng)，努力建設(shè)專業(yè)化、信息化、規(guī)范化的人力資源市場(chǎng)；三是拓展服務(wù)，整合全市人力資源服務(wù)資源，延伸服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)服務(wù)產(chǎn)品；四是孵化企業(yè)，培育小微型企業(yè)，力爭(zhēng)成為創(chuàng)業(yè)孵化基地。園區(qū)設(shè)立“一園六區(qū)”人力資源綜合服務(wù)體系，滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求，推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)社會(huì)化。
招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)公司，眾誠(chéng)受客戶企業(yè)委托，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘or傳統(tǒng)招聘的方式為其獲取所需人力資源，解決“客戶企業(yè)有效人力資源不足”和“學(xué)生以及社會(huì)閑置人員找不到合適工作”之間的資源配置矛盾，達(dá)到整體資源配置的高效性和合理化；采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門(mén)從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來(lái)，從而更加專注于更重要的人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人事管理職能。
聯(lián)系人，張主任
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